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DROUIN, Renée-Claude
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Affiliations (centres, chaires, institutions de recherche)
Chercheuse au Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT)
Diplômes
D. Phil. (Cambridge) 2006
LL. M. (Laval), 2001
LL. B. (Laval), 1995
Domaines d'intérêts
Droit du travail, droit international du travail.
Publications
Liste sélective
Livres
Renée-Claude Drouin, La mobilité du salarié dans l'entreprise : modification du contrat de travail, obligation de reclassement et de formation, Montréal, Wilson & Lafleur, 2002.
Articles
Drouin, Renée-Claude, « Les accords-cadres internationaux négociés par les Fédérations syndicales internationales : entre citoyenneté industrielle et citoyenneté au travail », Journal européen des droits de l’homme, à paraître 2013.
Drouin, Renée-Claude, « Le pluralisme industriel : point de rencontre, point de rupture entre relations industrielles, droit du travail et management », Semaine sociale Lamy, à paraître 2013.
Drouin, Renée-Claude, « Responsabiliser l’entreprise transnationale : portrait d’une normativité du travail en évolution », dans P. Verge (dir.), Droit international du travail, perspectives canadiennes, Cowansville, Yvon Blais, 2010, p. 283.
Drouin, Renée-Claude, « Promoting Fundamental Labor Rights through International Framework Agreements : Practical Outcomes and Present Challenges », (2010) 31 Comparative Labor Law and Policy Journal 591
Renée-Claude Drouin, « Procédures de règlement interne des différends de droit du travail dans l’entreprise multinationale », dans Marie-Ange Moreau (dir.), Le juge et les relations de travail dans le contexte de la mondialisation de l’économie, Dalloz, 2010.
Drouin, Renée-Claude, « Les accords-cadres internationaux: exemple de mise en oeuvre de la RSE dans l’entreprise transnationale », dans Emmanuelle Mazuyer (dir.), Regards croisés sur la responsabilité sociale de l’entreprise, Paris, La Découverte, 2010.
Drouin, Renée-Claude, “Capacitas and Capabilities in International Labour Law”, in Simon Deakin and Alain Supiot, Revisiting the Legal Notion of Capacity, Oxford, Hart Publishing, à paraître 2009.
Gilles Trudeau et Renée-Claude Drouin, « Les normes minimales du travail : bilan et éléments de prospective », dans Jean Boivin (dir.), Introduction aux relations industrielles,Montréal, ÉditionChenelière Éducation, à paraître 2009.
Renée-Claude Drouin et Isabelle Duplessis, « La régulation internationale du travail de 1998 à 2008 : un Eldorado normatif ou un désert interprétatif ? », dans Jean Charest, Gregor Murray et Gilles Trudeau (dir.), Quelles politiques du travail à l'ère de la mondialisation?, Québec, Les Presses de l’Université Laval, à paraître 2009.
Renée-Claude Drouin, « The role of the ILO in promoting the development of international framework agreements », dans Konstantinos PAPADAKIS, Cross-Border Social Dialogue and Agreements : An Emerging Global Industrial Relations Framework ?, Genève, International Labour Organization (International Institute for Labour Studies), 2008, p. 237.
Renée-Claude DROUIN et Dominic ROUX, « Droits fondamentaux au travail et « travail décent » pour tous : prolégomènes à la réalisation d’un commerce mondial équitable? », dans Geneviève Parent (dir.), Production et consommation durables : de la gouvernance au consommateur-citoyen, Cowansville, Éditions Yvon Blais, p. 19.
Drouin, Renée-Claude et Gilles Trudeau, “What Does Isidore Garon v. Tremblay Mean for Arbitral Jurisdiction in Quebec?”, (2007) 13 Canadian Labour & Employment Law Journal
Drouin, Renée-Claude, “Les accords-cadres internationaux: enjeux et portée d’une négociation collective transnationale”, (2006) 47 Les cahiers de droit 703-753 (ce texte a également été publié dans : James D. Twhaites (dir.), La mondialisation. Origines, développements et effets, Québec, Presses de l’Université Laval, 2008, p. 73).
Conférences
Renée-Claude Drouin, The ILO’s Response to the Global Economic Crisis : The 2009 Global Jobs Pact, Conférence annuelle du Conseil canadien de droit international, Ottawa, 9 octobre 2012.
Renée-Claude Drouin, Les particularités du système de relations industrielles et ses relations avec le droit du travail et le management, Colloque Pratiques du management et droit du travail,Université Lumière Lyon 2, Lyon, 22 juin 2012.
Renée-Claude Drouin, Les accords-cadres internationaux: exemple de mise en oeuvre de la RSE dans l’entreprise transnationale, Colloque Regards Croisés sur la responsabilité sociale de l’entreprise, Université Lyon II, 12 juin 2009.
Renée-Claude Drouin, Réflexions sur le pluralisme juridique et la régulation transnationale du travail, 4ième rencontre biennale du Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT), Magog, 9 mai 2009.
Renée-Claude Drouin, Procédures de règlement interne des différends de droit du travail dans l’entreprise multinationale, Séminaire international Justice et mondialisation du droit du travail: De l’intervention judiciaire au règlement alternatif des conflits, Université Paris I, Institut André Tunc, Paris, 3 et 4 avril 2009.
Renée-Claude Drouin et Dominique Roux, Droits fondamentaux au travail et « travail décent » pour tous : prolégomènes d’un commerce mondial « équitable »?, Colloque international – Production et consommation durables : de la gouvernance au consommateur citoyen, Université Laval, Québec, 18 au 20 septembre 2008.
Renée-Claude Drouin, Propos sur la mise en œuvre des accords-cadres internationaux dans les chaînes globales de production, Colloque international « Quelles politiques du travail à l’heure de la mondialisation » organisé par le Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT), 26 mai 2007, HEC Montréal.
Renée-Claude Drouin, La régulation internationale du travail : Une solution pour améliorer les conditions de travail dans les chaînes de production globales ? Conférence « La face cachée de l’industrie textile. Mieux comprendre pour mieux acheter » organisée par la Chaire de responsabilité sociale et de développement durable, Université du Québec à Montréal (UQÀM), 3 mai 2007.
Renée-Claude Drouin, The Role of the ILO in Promoting the Development of International Framework Agreements, Séminaire international “Cross-border Social Dialogue and Agreements: An Emerging Global Industrial Relations Framework?” organisé par l’Institut international d’études sociales de l’Organisation internationale du Travail (OIT), Genève, 15-16 décembre 2006.
Renée-Claude Drouin, Les accords-cadres internationaux : négocier la régulation sociale dans l'ombre de la loi, 74e Congrès de l’ACFAS (15 et 16 mai 2006), Colloque 424, Acteurs et enjeux de la régulation dans une économie mondialisée, Université McGill, Montréal.
Renée-Claude Drouin, Les ententes patronales-syndicales internationales : Nature, portée et potentiel régulatoire, Forum sur les relations de travail 2006 de l’Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations de travail agréés du Québec, 10 avril 2006, Hôtel Holiday Inn, Montréal.
Renée-Claude Drouin, Les ententes patronales-syndicales internationales : Nature, portée et potentiel régulatoire, Forum sur les relations de travail 2006 de l’Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations de travail agréés du Québec, 10 avril 2006, Hôtel Holiday Inn, Montréal.
Renée-Claude Drouin, Responsabilité sociale des entreprises et mondialisation : le cas des accords-cadres internationaux négociés par les Fédérations syndicales internationales, Colloque de la Chaire en droit des affaires et du commerce international : Le droit des affaires : entre efficience et équité, 10 février 2006, Faculté de droit, Université de Montréal.
Renée-Claude Drouin, La négociation des accords-cadres internationaux : Le rôle des institutions régulatrices du travail, Atelier du Groupe d’études en droit du travail (GEDT), 18 novembre 2005, HEC Montréal.
Renée-Claude Drouin, Les accords-cadres internationaux : Lieux de pouvoir pour les acteurs sociaux? Rencontre biennale du Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT), 1er octobre 2005, Magog.
